天津浩宇通勞務派遣專業(yè)公司為您介紹企業(yè)HRM制度制定的規(guī)則
    人力資源經理、總監(jiān)制訂、修改和完善人力資源管理制度時，一定要確保制訂的制度是合法的，符合國家法律法規(guī)的要求。不侵犯員工的權益，也保護企業(yè)的權益，使得制訂的制度在法律層面沒有漏洞可鉆。因此，在起草制度時，最好請企業(yè)常年法律顧問或律師進行審閱，讓他們提出意見，以確保制度合法，不受內部員工或外部客戶的投訴，保護勞資雙方的權益。
企業(yè)HRM制度制定必須注重系統(tǒng)性和配套性
    人力資源管理制度的設計不能頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳，管理上出了問題才去找制度，沒有制度和條文就趕緊起草，制度應用起來不對，或過時了，落后了，有漏洞了，馬上修改；或者影響到公司或員工的利益了，才想起要改進。這樣都是要不得的。人力資源管理制度一般從人力資源管理的八大模塊出發(fā)，圍繞企業(yè)戰(zhàn)略和目標進行設計。一般有：基本人事制度、組織設計管理制度、人力資源招聘管理制度、員工培訓管理制度、員工績效管理制度、員工薪酬福利管理制度、員工關系管理制度（勞動合同管理、離辭職管理、競業(yè)禁止協(xié)議）、職涯規(guī)劃制度、企業(yè)文化管理制度等，要保證各制度系統(tǒng)、完整、配套、既要有目標、有范疇、有流程、有章程、有責任、有獎懲、有審核、有修改說明、有實施起止日期等。
    公司項目：勞務派遣、社保代理、工傷保險、人事代理、勞務輸出、職業(yè)介紹、勞動介紹、勞動協(xié)議、勞動事務代理,

    職業(yè)介紹：代理招聘,天津勞務派遣,天津社保代理,天津工傷保險,天津人事代理,天津勞務輸出,天津職業(yè)介紹,天津勞動介紹,天津勞動協(xié)議,天津勞動事務代理

天津勞務派遣|天津勞務外包|天津臨時工|天津寒假工|天津暑假工|天津開發(fā)區(qū)勞務派遣公司|塘沽勞務派遣公司|天津人力資源外包|天津生產線外包分包

 招聘人才   招聘網   招聘會  招聘信息   臨時工  招聘操作工   學生代理

!歡迎有資源的社會工頭、學生代理、各大院校組織前來報名。

聯系人：孫姐  電話：13820298281

地址：天津開發(fā)區(qū)第一大街洞庭路10號

更多相關勞務派遣信息參看——http://www.haoyutonghr.com

更多相關勞務派遣信息參看——http://www.chuanbangw.com